FEMALE MANAGEMENT IN THE AUTOMOTIVE/AUTOMOTIVE SECTOR:
PERSPECTIVES FROM MANAGERS AND EMPLOYEES
DOI:
https://doi.org/10.18696/reunir.v15i1.1701Keywords:
gestão feminina, gênero, recursos humanosAbstract
The reflection on the participation of women managers in the automotive sector leads to discussions of social pressures in work environments culturally treated as masculine. The objective of this study was to analyze the perception of managers and their employees about female management in a company in the automotive sector in the municipality of Montes Claros - Minas Gerais. The research is exploratory-descriptive with a qualitative-quantitative approach, through the use of semi-structured interviews applied to four managers and questionnaires for fifty-seven employees. As a result, the women managers showed that they feel recognized and happy for the hierarchical level and management assignments they have achieved. In short, female managers in this organizational setting can consider themselves privileged with regard to the perception of employees to their management in relation to the divergent contexts that are experienced by other women. Specifically in this context, they showed that there are challenges that go beyond gender issues, encompassing the motivation and satisfaction of the team combined with the attempt to achieve participatory and humanitarian management. It was possible to identify barriers being broken down in this company combined with a new culture of inclusion of the female gender in management positions, which has been disseminated by senior management and is currently in the process of transformation among its productive employees.
Downloads
References
Araújo, A. Gama, F. Picanço, & I. Cano. (2018). Evolução das percepções de gênero, trabalho e família no Brasil: 2003-2016. In C. Araújo, A. Gama, F. Picanço, & I. Cano (Orgs.), Gênero, família e trabalho no Brasil (pp. 15-45). Rio de Janeiro: Gramma.
Automotive Business. (2019). Estudo diversidade no setor automotivo. São Paulo. 1-69.https://wllcdn.automotivebusiness.com.br/abnews/filer_public/a1/9f/a19f8aed-ac70-4ec481cfc6fbc85d4db7/diversidade_no_setor_automotivo_2019.pdf.
Baquero, J., Guataquí, J., & Sarmiento, L. (2000). Un marco analítico de la discriminación laboral: teorías, modalidades y estudios para Colombia. Economia: Borradores de Investigacion, 8, 1-31.
Barbará, S. (2008). Gestão por processos: fundamentos, técnicas e modelos de implementação. Qualitymark. 1.
Barros, A. M. de. Discriminação no emprego por motivo de sexo. (2020). In Renault, L. O. L., Viana, M. T., CANTELLI, P.O. Discriminação (2a ed.). LTr.
Biroli, F. (2010). Mulheres e política nas notícias: Estereótipos de gênero e competência política. Revista crítica de ciências sociais, 90, 45-69.
Bonome, J. B. V. (2009). Teoria geral da administração. Iesde Brasil SA.
Ceribeli, H. B., Rocha, G. B. de S., Pereira, M. R. (2017). Mulheres em cargos de chefia: desafios e percepções. Diálogo, 36.
Chávez, N. M. e Ríos, H. (2014). Discriminación salarial por género “efecto techo de cristal”. Caso: siete áreas metropolitanas de Colômbia. Dimensión Empresarial. 12(2), 29-45.
Cisne, M. (2014). Feminismo e consciência de classe no Brasil. Cortez Editora.
Creswell, J. W. (2010). Projeto de pesquisa: métodos qualitativo, quantitativo e misto. John Wiley & Sons.
Cuadra Palma, L. N., & Restrepo Quintero, K. (2020). The mutation of the Chilean corporate habitus based on two metaphors for female leadership. Revista Cientifica General Jose Maria Cordova, 18 (30), 461-476.
G.L.D’Alonso, (2008). Trabalhadoras brasileiras e a relação com o trabalho: trajetórias e travessias. Psicologia para a América Latina México, 15. http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1870-350X2008000400003.
Diehl, B. T., Senna, T. S. (2016). A construção da identidade da mulher no espaço público: um processo relacionado ao poder. Revista Humanidades, Fortaleza, 31(1), 23-41. https://periodicos.unifor.br/rh/article/view/4832.
Espíndola, G. (2013). A trajetória do poder da mulher: do lar ao mercado de trabalho. Curso de especialização em gestão de equipes. http://pt.slideshare.net/eudelucy/a-trajetria-do-poder-da-mulher-do-lar-aomercado-de-trabalho.
Ferreira, J. B., Sadoyama, A. S. P., Correia, A. F. C., & Gomes, P. A. T. D. P. (2015). Diversidade e gênero no contexto organizacional: um estudo bibliométrico. Revista Pensamento Contemporâneo em Administração,9 (3), 45-66.
Ferreira, M. C. (2011). A ergonomia da atividade pode promover a qualidade de vida no trabalho?: Reflexões de natureza metodológica. Revista Psicologia Organizações e Trabalho, 11(1), 8-20.
Freire, N. (2007). In: Frossard, H. Instrumentos internacionais de Direitos das Mulheres. Brasília. D.F.: Secretaria Especial de Políticas para as Mulheres, 9-12. https://assets-compromissoeatitude-ipg.sfo2.digitaloceanspaces.com/2012/08/SPM_instrumentosinternacionaisdireitosdasmulheres.pdf.
Garcia, L. D. S., & Conforto, E. (2012). A inserção feminina no mercado de trabalho urbano brasileiro e renda familiar. Saúde em Debate, 36(95), 523-532. http://cdn.fee.tche.br/jornadas/2/H7-03.pdf.
Gil, A. C. (2019). Como elaborar projetos de pesquisa (6a ed.). São Paulo: Atlas.
Gipson, A. N., Pfaff, D. L., Mendelsohn, D. B., Catenacci, L. T., & Burke, W. W. (2017). Women and leadership: Selection, development, leadership style, and performance. The Journal of Applied Behavioral Science, 53(1), 32-65.
Guedes, M. C. (2008). Mulheres de alta escolaridade: repensando a relação entre maternidade e mundo do trabalho. XVI Encontro Nacional de Estudos Populacionais, Caxambú. Associação Brasileira de Estudos Populacionais, Belo Horizonte, Brasil.
Hirata, H., & Kergoat, D. (2007). Novas configurações da divisão sexual do trabalho. Cadernos de pesquisa, 37, 595-609. http://scielo.br/pdf/cp/v37n132/a0537132.
Hirata, H., & Kergoat, D. (2021). Atualidade da divisão sexual e centralidade do trabalho das mulheres. Revista de Ciências Sociais-Política & Trabalho,[SL],53, 22-34.
Hryniewicz, L. G. C., & Vianna, M. A. (2018). Mulheres em posição de liderança: obstáculos e expectativas de gênero em cargos gerenciais. Cadernos Ebape.br, 16, 331-344.
Kergoat, D. (2009). Divisão sexual do trabalho e relações sociais de sexo. In Hirata, H., Laborie, F., Doaré, H. le, & Senotier, D. Dicionário crítico do feminismo. UNESP.
Knechtel, M. do R. (2014) Metodologia da pesquisa em educação: uma abordagem teórico-prática dialogada. Intersaberes.
Likert, R. (1932). A technique for the measurement of attitudes. Archives of psychology.
Lima, L. C. D. (2010). Idade materna e mortalidade infantil: efeitos nulos, biológicos ou socioeconômicos. Revista Brasileira de Estudos de População, 27, 211-226.
Lima, L. L. de B. (2011). A masculinização da mulher líder no Brasil: quatro estudos sobre estereótipos de gênero e protótipos de liderança. Tese de Doutorado.
Lira, J. (2015). Motivação no trabalho: um estudo de caso em uma instituição de ensino federal (Monografia). Universidade Federal do Rio Grande do Sul, lume repositório digital. www.lume.ufrgs.br/bitstream/handle/10183/131488/000976193.pdf?sequence.
Loden, M. (1988). Liderança feminina: como ter sucesso nos negócios sendo você mesma. Bandeirnte.
Marrugo-Salas, L. (2016). El acceso de la mujer a cargos de toma de decisiones en las empresas colombianas que cotizan en bolsa. Entramado, 12(1), 108-120.
Mendonça, L. K., de Lima Nascimento, T. R., & da Silva, R. M. (2014). Mulheres na Engenharia: desafios encontrados desde a universidade até o chão de fábrica na Engenharia de Produção na Paraíba. 18 REDOR, Recife, PE, Brasil. http://www.ufpb.br/evento/index.php/18redor/18redor/paper/viewFile/1938/852.
Miles, R. E., Snow, C. C., Meyer, A. D., & Coleman Jr, H. J. (1978). Organizational strategy, structure, and process. Academy of management review, 3(3), 546-562.
Muchinsky, P. M. (2004). Psicologia Organizacional. Pioneira Thompson Learning.
Oliveira, L. M. de, Perez Jr, J. H.; & Silva, C. A. dos S. (2010). Controladoria estratégica. (6a ed.). Atlas.
Oliveira, Z. L. C. D., & Olinto, G. (2004). A inserção no trabalho segundo a condição na família: dados da PNAD 2001 para o Brasil urbano. Mulher e trabalho, 4. 31-44. http://ridi.ibict.br/handle/123456789/79.
Prado Gonçalves, E. B., Espejo, M. M. S. B., Altoé, S. M. L., & Voese, S. B. (2016). Gestão da diversidade: um estudo de gênero e raça em grandes empresas brasileiras. Enfoque: Reflexão Contábil, 35(1), 95-112.
Rocha-Coutinho, M. L. (2013). A difícil arte de harmonizar família, trabalho e vida pessoal. Casal e família: transmissão, conflito e violência. 13-33.
Rodrigues, S. C., & Silva, G. R. D. (2015). A liderança feminina no mercado de trabalho. Revista digital de Administração, 1(4), 1-12.
Roebuck, A., Thomas, A., & Biermeier-Hanson, B. (2019). Organizational culture mitigates lower ratings of female supervisors. Journal of Leadership & Organizational Studies, 26(4), 454-464.
Rosenthal, R., & Rezende, D. (2017). Mulheres cientistas: um estudo sobre os estereótipos de gênero das crianças acerca de cientistas. Seminário Internacional Fazendo Gênero, 11, 1-12. http://www.en.wwc2017.eventos.dype.com.br/resources/anais/1498780727_ARQUIVO_TrabalhocompletoRenataRosenthal.pdf.
Samuelson, H. L., Levine, B. R., Barth, S. E., Wessel, J. L., & Grand, J. A. (2019). Exploring women's leadership labyrinth: effects of hiring and developmental opportunities on gender stratification. The Leadership Quarterly, 30(6), 101314.
Santos, A. J. R. (2008). Gestão estratégica: conceitos, modelos e instrumentos. Escolar Editora.
Santos, J. C. S., & Antunes, E. D. D. (2012). Relações de Gêneros nas Organizações: a construção de estereótipos de liderança masculina e feminina no judiciário de Rondônia. Revista de Administração e Negócios da Amazônia, 4(3), 171-189.
Seggiaro, F. B. (2017). Mulheres no Mercado de Trabalho: Análise das dificuldades de gênero enfrentadas pelas mulheres do século XXI. Revista Metodista de Administração do Sul, 2(2), 83-107.
Silva, C. R. R. D., Carvalho, P. M. D., & Silva, E. L. D. (2017). Liderança feminina: a imagem da mulher atual no mercado corporativo das organizações brasileiras. Educação, Gestão e Sociedade, 7(25), 1-12.
Silva, G. C. C. da, Santos, L. M., Teixeira, L. A. (2005). A mulher e sua posição na sociedade da antiguidade aos dias atuais. Revista SBPH, 8(2), 65-76.
Silva, S. G. D. (2010). Preconceito e discriminação: as bases da violência contra a mulher. Psicologia: ciência e profissão, 30, 556-571.
Sorj, B.; Hirata, H. Introdução. (2019). In Maruani, M. Trabalho, logo existo: perspectivas feministas. FGV Editora.
Vieira, A., Monteiro, P. R. R., Carrieri, A. D. P., Guerra, V. D. A., & Brant, L. C. (2019). Um estudo das relações entre gênero e âncoras de carreira. Cadernos EBAPE. BR, 17, 577-589.
Women in business 2022. (2022). Opening the door to diverse talent. Grant Thornton. https://www.grantthornton.global/en/insights/women-in-business-2022/.
Yukl, G. (1989). Managerial leadership: A review of theory and research. Journal of management, 15(2), 251-289.
Zanin, E. R. M., Machado, N. S., & Sehnem, S. (2011). Comportamento estratégico segundo a teoria de Miles e Snow: estudo de caso em agroindústria do Oeste de Santa Catarina. Revista Gestão Organizacional, Chapecó, 4(2), 170-196.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 REUNIR Revista de Administração Contabilidade e Sustentabilidade
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Declaração de Direito Autoral
Direitos Autorais para artigos publicados nesta revista são do autor, com direitos de primeira publicação para a revista. Em virtude de ser um periódico de acesso público, os artigos são de uso gratuito, com atribuições próprias, em aplicações educacionais e não-comerciais, com caráter científico.
A Revista REUNIR adota Licença Creative Commons Atribuição-Uso não-comercial 3.0 Brasil License ou seu equivalente.
