A gestão feminina no setor automotivo
perspectivas de gestoras e funcionários de uma empresa de Minas Gerais
DOI:
https://doi.org/10.18696/reunir.v15i1.1701Palavras-chave:
gestão feminina, gênero, recursos humanosResumo
A reflexão acerca da participação das mulheres gestoras no setor automobilístico leva às discussões das pressões sociais em ambientes de trabalho tratados culturalmente como masculinos. O objetivo deste estudo foi analisar a percepção das gestoras e seus funcionários acerca da gestão feminina em uma empresa do setor automobilístico no município de Montes Claros – Minas Gerais. A pesquisa é exploratório-descritivo com abordagem quali-quantitativo, por meio do uso de entrevistas semiestruturadas aplicadas a quatro gestoras e de questionários para cinquenta e sete colaboradores. Como resultados, as mulheres gestoras demonstraram que se sentem reconhecidas e felizes pelo nível hierárquico e pelas atribuições de gestão que conquistaram. Em suma, as gestoras inseridas nesse âmbito organizacional podem se considerar privilegiadas no que tange à percepção dos colaboradores a suas gestões em relação aos contextos divergentes que são vivenciados por outras mulheres. Percebe-se que as mulheres que ocupam cargos de gestão enfrentam desafios diversos na rotina organizacional que não se limitam somente a liderar trabalhadores do sexo masculino. Especificamente nesse contexto, elas mostraram que existem desafios que vão além das questões de gênero, englobando a motivação e satisfação da equipe aliados à tentativa de alcançar uma gestão participativa e humanitária. Foi possível identificar barreiras sendo derrubadas nessa empresa aliada a uma nova cultura de inclusão do gênero feminino nos cargos de gestão, que vem sendo disseminada pela alta direção e, no momento, encontra-se em processo de transformação entre seus funcionários produtivos.
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